Essere amministratore e dipendente della stessa SRL è una soluzione adottata da molte imprese, soprattutto di piccole dimensioni. Questa doppia veste può offrire numerosi vantaggi, ma deve essere impostata nel pieno rispetto della normativa.
Il doppio ruolo è ammesso solo se sussiste un reale vincolo di subordinazione tra amministratore e società (messaggio n. 3359/2019 dell’Inps)
Continua a leggere e scoprirai:
- quando è possibile essere amministratore e dipendente della stessa SRL;
- i vantaggi di questa scelta;
- gli errori da evitare per non incorrere in contestazioni da parte dell’INPS.
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Perché essere amministratore e dipendente della stessa SRL conviene?
- Cosa significa essere amministratore e dipendente nella stessa SRL
- Quando è possibile essere amministratore e dipendente della stessa SRL
- I vantaggi di essere amministratore e dipendente della stessa SRL
- Quando conviene davvero
- Conclusioni: meglio pianificare prima di agire
- FAQ Amministratore e dipendente della stessa SRL: le risposte alle tue domande
Cosa significa essere amministratore e dipendente nella stessa SRL
Ricoprire entrambe le posizioni significa svolgere due ruoli distinti all’interno della stessa società:
- Amministratore: è la figura che gestisce e rappresenta legalmente l’azienda, prendendo decisioni strategiche e operative. Può essere un socio o anche un soggetto esterno;
- Dipendente: è la figura che presta attività lavorativa subordinata in cambio di una retribuzione, con diritti specifici come stipendio, ferie, malattia e TFR.
La compatibilità tra i due ruoli dipende dall’effettiva presenza di subordinazione, requisito indispensabile per riconoscere il rapporto di lavoro dipendente.
Quando è possibile essere amministratore e dipendente della stessa SRL
L’amministratore può essere dipendente solo se:
- svolge mansioni differenti rispetto a quelle di amministratore;
- esiste un vincolo di subordinazione reale, cioè è soggetto al potere direttivo e di controllo di altri organi sociali (come il CdA o l’assemblea);
- percepisce una retribuzione distinta rispetto al compenso da amministratore.
Quando non è consentito
Non è invece possibile cumulare i ruoli se:
- si è amministratore unico della società (manca la subordinazione);
- si è socio di maggioranza o unico, con controllo effettivo sull’impresa;
- le attività operative e gestionali non sono chiaramente separate.
I vantaggi di essere amministratore e dipendente della stessa SRL
Assumere entrambi i ruoli può offrire benefici gestionali e previdenziali, ma è importante distinguere tra vantaggi per l’azienda e per l’amministratore.
Vantaggi per l’azienda
- Maggiore flessibilità gestionale: un amministratore-dipendente conosce in profondità l’azienda e può gestire in modo più efficiente i processi operativi.
- Risparmio sui costi: la doppia posizione consente di strutturare compensi e contratti in modo fiscalmente vantaggioso, riducendo il carico contributivo.
- Deduzione dei costi del personale: se il rapporto è conforme ai requisiti legali stabiliti dall’INPS, i costi del dipendente-amministratore sono deducibili dal reddito d’impresa.
- Allineamento degli obiettivi: chi gestisce e lavora in azienda ha un interesse diretto nel successo dell’impresa, con maggiore motivazione e responsabilità.
Vantaggi amministratore
- Stabilità economica: può ricevere sia il compenso da amministratore che lo stipendio da dipendente, bilanciando il reddito.
- Tutele lavorative e previdenziali: come dipendente, gode di ferie, malattia, maternità e TFR, oltre alla possibilità di accedere al welfare aziendale.
- Gestione contributiva più favorevole: in alcuni casi, i contributi vengono versati nella gestione INPS ordinaria invece che nella Gestione Separata.
- Ottimizzazione fiscale: la doppia posizione consente una pianificazione del reddito più efficiente e sostenibile nel lungo periodo.
Quando conviene davvero
Essere amministratore e dipendente conviene se:
- la società è composta da più soci e non vi è controllo esclusivo;
- le mansioni operative sono distinte e documentabili;
- si desidera un reddito stabile con accesso a welfare e contributi.
In questi casi, la doppia posizione può migliorare la gestione fiscale e ridurre il rischio imprenditoriale, garantendo anche una migliore tutela personale.
Conclusioni: meglio pianificare prima di agire
Essere amministratore e dipendente della stessa SRL è possibile, ma richiede una pianificazione accurata.
Solo rispettando le regole è possibile beneficiare dei vantaggi fiscali e previdenziali senza rischiare sanzioni o contestazioni da parte dell’INPS.
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FAQ Amministratore e dipendente della stessa SRL: le risposte alle tue domande
La somma erogata come compenso amministratore viene tassata in base alla disciplina fiscale del lavoro dipendente (art. 51 del TUIR).
No. Manca il vincolo di subordinazione, condizione essenziale per il contratto di lavoro dipendente.
In linea di massima no, perché si presume che tu eserciti un potere di controllo sull’azienda. Il rapporto di lavoro subordinato non sarebbe genuino.
I costi del personale sono deducibili dal reddito d’impresa se il contratto è legittimo e le mansioni sono reali.
Sì, ma solo se è dimostrabile l’effettiva subordinazione e la distinzione tra attività gestionali e operative.
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